畑と自分を育てる日とは午前中は農作業、午後からは脳作業。

毎月一回の「畑と自分を育てる日」には、春日井製菓の社員だけでなく、取引関係すらない社外の方々が長靴を履いて早朝から畑に集います。様々な場所で出会った方々に「畑に来ませんか？」とお誘いしたら、「面白そうですね！」と来てくれた方々は、どなたも好奇心や向上心が旺盛。青空の下、一緒に汗したら、仲良くならないわけがありません。

呼ばれたい名前が書かれたシールを胸に貼り、自己紹介をし、農場長による「今日のやること」を教わったら、皆でラジオ体操。
そこからそれぞれが割り振られた場所で、所属先も職種も違う人たちが、土を耕したり、畝を整えたり、廃菌床を撒いたり、ハウスを建てたりします。

広い空の下で作業していると、五感が自然と解放されるようで、仕事のことや家族のことなどが口から出てくるように。
土の匂い、虫の蠢き、普段使わない筋肉の動き、健気に育つ野菜たち。
そんな自然の営みを感じながら動いていると、あっという間にランチタイム。
皆でおしゃべりしながらお弁当を食べて一休みしたら、靴を履き替えて午後の座学会場へ。

ここで行われているのは、いわゆる一方通行型の研修とは大きく異なり、参加者が実際に向き合っているビジネス課題を皆で解決する、ワークショップ型の研修。

グランドルールは、OPEN!（口も心もどんどん開こう）、FLAT!（役職も年齢も気にせずに発言しよう）、DIVERSITY! （いろんな意見や価値観を認め合い・讃え合おう）。

ビジネスシーンで多用されるフレームワークの使い方を講師が解説したら、このフレームを駆使して、学生からベテランまでが互いの意見やアイデアを聴き合い、磨き合い、解決策を発表します。

出題者は自分が抱えていた課題を皆が一生懸命に考えてくれたことにも、多様な視点から繰り出されたカラフルな解決アイデアにも嬉しさと感謝を感じ、参加者は普段考えることのないテーマを、普段交流しない人たちと議論することで得られる視野の広がりや新たな知識に、互いへの感謝が生まれ、かけがえのない仲間ができるのです。

解散時には、春日井製菓のお菓子をプレゼント。
月に一度のこの詰め合わせが、ご家族や職場のお楽しみになっているようで、皆がニコニコして家路に就きます。翌日はだいたい筋肉痛ですけどね😉